Velkommen!

Min reise mot arbeidsglede

Arbeidsglede har sin opprinnelse i et brennende engasjement for å se nærmere på hva som bl.a. skal til for å skape et helsefremmende arbeidsmiljø - til beste både for medarbeidere, for ledere og for dem som mottar tjenestene våre.

Jeg var heldig og fikk være leder i seks år på et sykehjem der sykefraværet var skyhøyt, på over 20 %. Det sank til 2,3 %. Ikke takket være meg, men i samarbeid med utrolig dyktige medarbeidere og avdelingsledere som virkelig tente på tanken om å ha brukerens opplevelse i fokus. Det ga en opplevelse av mening og mestring - for oss alle.

Fra ledelse til veileder og terapeut

Med mange års ledererfaring har jeg sett og erfart hva det betyr å bli bevisst på egen og andres kommunikasjon, og på måten vi samhandler på. Det handler om den enkeltes trivsel - og like mye om hvordan det hele påvirker brukerens opplevelse av tjenestene.

Ut i fra egne ledererfaringer, og som veileder for utrolig mange prosesser i ulike virksomheter i alle sektorer, har jeg utviklet foredrag og prosessarbeid vedrørende leder- og organisasjonsutvikling.

Jeg bidrar med enkle verktøy, metodikk og innsikt som styrker både trivsel, produktivitet og ikke minst effektivitet.

Min visjon

Ønsket mitt, og visjonen min, er å bidra til et bedre arbeidsmiljø for alle. Det forutsetter imidlertid en økt bevisstgjøring om at vi alle er forskjellige, med ulike styrker som med fordel tas imot med takk - og ikke med avvisning og utestengelse.

Hva ville skjedd på din arbeidsplass om alle ble møtt slik?

Jeg er opptatt av å ansvarliggjøre den enkelte. Ikke ved å legge skyld på noen, men ved å gjøre det tydelig hva hver av oss faktisk har innflytelse over. Et helsefremmende arbeidsmiljø er et delt ansvar mellom ledelsen og den enkelte medarbeider, og det bygges av de forutinntatte holdningene, forventningene og handlingene vi tar med oss på jobb hver dag.

Derfor er jeg like opptatt av å operasjonalisere fine ord som av å formulere dem. Verdier som ikke er oversatt til merkbare handlinger, forblir «festtaler».

Sammen kan vi skape en kultur der arbeidsglede står i fokus!